尽管国内很多单位所属的幼儿园已经走向了社会化，但其实企业办幼儿园并不是一件过时的事情。国外一些著名企业往往拥有很好的婴儿室或托管中心，让员工可以毫无后顾之忧地工作。
在生产保健产品的美国公司Abbott Laboratories，几乎一半的员工是女性。公司开办的幼儿园占地10英亩，为员工子女提供高质量的托儿服务。学龄儿童在假期可以来这里过夏令营，而为人父母的员工则可以参加午餐时间的子女教育讲座。在某些更为周到的公司里，每天下午还会派出班车把放了学的孩子接到公司的托管中心参加课外活动。这样一来，不仅是员工，连他们的孩子也会爱上这家公司，孩子们会为大人在这里工作感到高兴。
母乳喂养的条件
关于母乳喂养的好处无须在此赘言，目前国内的很多企业都在福利政策中规定哺乳期的女性员工享有每天两次、每次30分钟的哺乳时间，但是有多少员工可以让孩子待在伸手可及的地方呢？这或许是一项“好”得不够彻底的好政策。对于那些本身设有幼儿园、育婴室的单位来说，要哺乳的妈妈花几分钟走一趟就可以见到孩子了。联合国儿童基金会驻华办事处在对新生儿不超过两岁的妈妈职员施行这一政策。而在国外有些公司，保育人员甚至会把需要哺乳的婴儿直接送到办公室。即使孩子不在身边，给哺乳期职业女性使用吸奶器创造一些条件也是对她们的关照。开辟一个小房间让她们吸奶，购置一台冰箱让她们保存乳汁，下班时带回家，热一热喂给孩子也能让他们摄取到最好的营养。
医疗保健服务
单位的医务室？听上去似乎很普通，但正是这样的基层医疗机构对员工的健康起着极为重要的作用。它可以安排员工体检、组织员工接种疫苗、为员工提供常规药物、对发生意外的员工进行必要的抢救，它运转得好，可以就地解决员工的健康问题，省去了我们不得不“拜访”大医院的麻烦。以纽约人寿公司为例，它的医务室坚持70多年为员工提供医疗服务，不仅配有3位全职医生，还有两位专业物理治疗师帮助员工治疗肩酸背痛。
情感支持
拥有健康过硬的身心，我们可以在遇到挫折的时候自信地说：留得青山在，不怕没柴烧。台湾某建材公司推出的“青山计划”旨在全面照顾员工的生活层面、心理健康。它鼓励员工每周至少运动两小时，每个月至少4天周末和10个工作日的晚餐时间与家人共度。举凡是生涯发展、人际沟通或身心压力的问题，都可以采取隐秘的预约方式登记，由专业心理咨询师出面与员工恳谈。佳能（中国）公司诸如棒球日等很多活动都是邀请员工带家属一起参加的；摩托罗拉（中国）公司和联想公司都有定期的心理知识讲座针对员工和家属；西安杨森公司在有员工于空难中不幸丧生之后，还请来了心理学专家帮大家平复心灵创伤。
灯光
眼下很多办公室都采用一片惨白的冷色系白炽灯照明，把员工的脸色照得“铁青铁青”的。为了保护视力并改善工作环境，好的写字楼会聘用专业的照明设计师，设置既明亮又舒服的灯光，并尽量多地采纳自然光。根据美国《商业周刊》的报道，某家具公司利用先进的灯光技术制造了虚拟加州海滩气氛的工作环境，生产率因此提高了15％，而且有8位被对手挖走的员工又回来了，因为他们无法忍受其他公司晦暗的灯光。
绿色植物
绿色植物不仅能吸纳废气和调节视力，更是员工情感的慰藉。与其让管理员天天照顾，不如让员工认养，每日浇浇水，松松土，对爱摆弄花草的女性员工也是很好的休闲活动。
男女比例
“男女搭配，干活不累”，这是劳动人民总结出来的至理名言。在任何团队，如果其中的少数派性别人数低于20％，则会对团体的整体心理健康产生不利。大致相当的男女比例不仅有助于活跃气氛，平衡思维，也可以帮助单身员工找到情感归宿。
