明年1月1日起，除了备受瞩目的《劳动合同法》之外，包括《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《职工带薪年休假条例》等在内的一批与百姓生活息息相关的法律法规也将正式施行。
法律改变生活。为此，我们聚焦新法、解读新规，从立法的角度管窥即将到来的生活变化。
单位招聘，
强查乙肝将受处罚
背 景
有关方面最新公布的一份《乙肝病毒携带者就业报告》称，如今，企业拒绝招用乙肝病毒携带者已成普遍现象。
调查发现，现在的就业市场上，约7成以上公司的人力资源部明确表示在招录员工时会拒绝乙肝病毒携带者，甚至包括一些知名的跨国公司也会在员工招聘时作出这样的隐性规定。调查还发现，很多企业在招聘员工时，往往要求对应聘者进行强制性的乙肝病毒血清学检测。这对于那些正在求职找工作的乙肝病毒携带者而言，无疑构成了一种就业歧视。
拒招乙肝病毒携带者，其实只是当前存在的五花八门的就业歧视之一。种种就业歧视，已在一定程度上加剧了社会的就业压力。
新 规
针对形形色色的就业歧视，劳动保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》亮出了红灯。根据《规定》，明年1月1日起，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外，单位招用员工时若将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，将由劳动保障行政部门责令改正，并可对有关用人单位处以最高1000元的罚款。如果强查乙肝对当事人造成损害的，用人单位还须承担赔偿责任。
除了上述规定外，《就业服务与就业管理规定》还明确保障应聘人员的知情权。比如用人单位在招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等情况，包括“劳动报酬”也应如实告知。而且，用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用。 职介机构，
禁向求职者收押金
背 景
下岗在家的老李从报纸上看到一则招聘广告，称影视公司正在招聘影视群众演员，每小时给予报酬100元。老李心想，反正闲来无事，何不去试试？然而，负责招聘事宜的职业中介公司却告诉老李，想当演员容易，但要先交一笔求职押金并在公司接受一段时间的表演培训课，之后才能上岗。
为拿到这份待遇不错的工作，老李毫不犹豫地交上了所谓的押金、报名费、培训费等费用。结果，上了半个月“课程”后老李发现，这家中介公司根本不具备培训资质，影视公司不承认该公司培训出来的群众演员。老李求职一事不仅就此泡了汤，他交给中介公司的各种费用也无法再拿回来。
新 规
我国《就业促进法》规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
《就业促进法》还规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。此外，该法明确禁止职业中介机构从事下列行为：
1、提供虚假就业信息；
2、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
3、伪造、涂改、转让职业中介许可证；
4、扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
带薪年休假，
最少可以休5天
背 景
“带薪年休假”是劳动者普遍关注的话题。但自我国《劳动法》颁布至今，国务院一直未出台具体的休假办法。有关专家表示，由于相关规定操作性不强，加之缺乏刚性约束，带薪年休假往往被公众批评为一项“写在纸上的权利”。
事实上，不够明确的法律制度和巨大的工作压力，曾使不少人带薪休假的梦想化为泡影。“签合同的时候人事部门就明说了，现在法律对带薪休假没有明确规定，所以我们单位基本上没有带薪休假。”在一家私企工作的吴先生说，他们做的是销售行业，黄金周反而更忙，由于公司人员流动大，很多人干上一两年就走，所以也不会对休假问题较真儿。另一方面，巨大的工作压力也使部分人“主动”放弃带薪休假，“工作永远做不完，连双休日都加班，更别提带薪休假了。”
新 规
根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》的规定，明年起，凡属于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《条例》具体规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年
